合肥市工会劳动法律监督条例

　　为了保障和规范工会对劳动法律、法规执行情况的监督，维护劳动者合法权益，协调劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等法律、法规，结合本市实际，制定本条例。

　　本条例所称工会劳动法律监督，是指各级工会依法对劳动法律、法规执行情况进行的群众监督。

　　本市行政区域内的工会劳动法律监督适用本条例。

　　市总工会负责本市工会劳动法律监督工作。

　　县区、开发区、乡镇、街道工会负责本辖区内的工会劳动法律监督工作。

　　产业工会负责本产业工会劳动法律监督工作。

　　基层工会负责本单位工会劳动法律监督工作。

　　工会劳动法律监督工作应当遵循依法监督、实事求是、依靠群众、密切配合的原则。

　　各级人民政府及其有关行政部门应当在各自职责范围内依法支持工会开展劳动法律监督工作。

　　用人单位应当接受并配合工会依法开展劳动法律监督工作。

　　市、县区、开发区工会应当与同级劳动行政等部门联合建立劳动法律监督检查制度、劳动违法案件处理反馈制度、劳动者权益保障评价制度和严重违反劳动法律、法规单位的记录、通报制度。

　　工会应当依法对用人单位执行劳动法律、法规的下列情况进行监督：

　　（一）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止；

　　（二）集体合同的履行；

　　（三）工资支付形式和发放时间、加班工资、最低工资标准等有关工资报酬；

　　（四）社会保险；

　　（五）工作时间、休息休假；

　　（六）劳动保护、劳动安全卫生、职工伤亡事故和职业病处理；

　　（七）女职工、未成年工、残疾职工特殊保护规定；

　　（八）劳动者平等就业、同工同酬、培训和职业技能考核；

　　（九）法律、法规规定的其他情况。

　　市、县区、开发区工会应当设立工会劳动法律监督委员会，乡镇、街道工会应当设立工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督小组，受理对用人单位违反劳动法律、法规行为的举报、投诉，对用人单位违反劳动法律、法规行为进行调查，并提出意见或者建议。

　　产业工会、基层工会应当设立工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督小组，对本产业、本单位执行劳动法律、法规的情况进行监督。工会劳动法律监督委员会或者工会劳动法律监督小组对损害劳动者合法权益等违反劳动法律、法规的行为，应当向用人单位提出监督意见；对严重损害劳动者合法权益的行为，应当报请所属工会向上级工会报告。